上週山陀兒侵襲全臺，數個縣市都停止上班上課多達2天以上，但你知道嗎?
其實颱風假不算一種「假」，勞基法所明定的休假類型有，特別休假、例假日、休息日或是讓勞工因為某些特殊需求而不能上班的病假、喪假、事假、育嬰假等有別。
至於颱風假的法源依據其實是「天然災害停止上班及上課作業辦法」。
其中第4條規定：「風災已達下列基準之一者，得發布停止上班及上課：一、依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。二、依據氣象預報或實際觀測，降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。三、風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。」
但正因為颱風假不受勞基法所規範，以致於雇主未給予雙倍薪資，其實是沒有罰則的。
雖說颱風天上班，有另一條法律作為保障勞工的依歸，那就是「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，裡頭第7點規定：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」
若有稍加眼尖地讀者，可能就發現上開條文是用「宜」，換句話說，其實雇主不照該條加給勞工工資，也不會怎樣，畢竟該條就不是強制規定，甚至根本不是法律，亦非勞基法授權勞動部制定的法規命令。以致於可能會有對勞工保障不周的問題。
綜上，颱風假是否上班這個問題?以雇主而言，可能會想多賺一點，然以勞工而言，颱風天出勤又涉及人身安危，畢竟若真發生大礙，也非勞雇雙方所樂見。兩者間，如何權衡，恐怕目前也只能依照勞雇雙方自己約定。另，未來是否休法將颱風假的相關規範納入勞基法中，讓勞工權益的保障更加完整，也是值得關注的修法動態。
倘若需要任何法律服務，歡迎來電或親洽蘇文斌律師事務所，地址為：台南市安平區府前路二段500號4樓之3
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其中第4條規定：「風災已達下列基準之一者，得發布停止上班及上課：一、依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。二、依據氣象預報或實際觀測，降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。三、風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。」
但正因為颱風假不受勞基法所規範，以致於雇主未給予雙倍薪資，其實是沒有罰則的。
雖說颱風天上班，有另一條法律作為保障勞工的依歸，那就是「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，裡頭第7點規定：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」
若有稍加眼尖地讀者，可能就發現上開條文是用「宜」，換句話說，其實雇主不照該條加給勞工工資，也不會怎樣，畢竟該條就不是強制規定，甚至根本不是法律，亦非勞基法授權勞動部制定的法規命令。以致於可能會有對勞工保障不周的問題。
綜上，颱風假是否上班這個問題?以雇主而言，可能會想多賺一點，然以勞工而言，颱風天出勤又涉及人身安危，畢竟若真發生大礙，也非勞雇雙方所樂見。兩者間，如何權衡，恐怕目前也只能依照勞雇雙方自己約定。另，未來是否休法將颱風假的相關規範納入勞基法中，讓勞工權益的保障更加完整，也是值得關注的修法動態。
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